官职体系是玩家提高实力、获取资源的重要途径其中一个。官职不仅象征玩家的地位和实力，还直接影响资源产出、每天俸禄以及民族管理权限。官职从帝王、一品到九品共分多个等级，每个官职对应不同的资源加成和特权。官职越高，资源产量提高幅度越大，同时每天可领取的银币俸禄也更多。四品以上官员每天还能获取不收费借兵的机会，借兵数量随官职提高而增加。玩家需要通过击败现任主官或申请副官职位来获取官职，并依靠忠诚度维持职位。

官职的核心影响其中一个是提高基础资源产量，包括粮食、木材、镔铁等。主官的资源加成是副官的两倍，因此争夺主官职位是玩家的重要目标。国王每小时可获取1500点资源加成，而一品官员的加成在1290至1350之间。副官虽然加成较低，但仍能提供可观的额外收益。官职还影响每天俸禄的数额，九品官员每天可领取一万多银两，而一品官员和国王的俸禄更为丰厚。资源加成和俸禄的结合，使得官职成为玩家进步势力的决定因素支撑。

高品级官职还具备独特的民族管理功能。国王和一品官员可以公开官员令，组织本国玩家快速集合至指定战场，提高国战效率。官员令每天限用3次，接受命令的玩家可获取粮食奖励。国王和一品官员还能开始民族试炼任务，提高民族等级，解开更多特权。民族等级越高，全体成员享有的加成就越多，例如更高的国战经验收益或更丰盛的资源产出。高官职玩家不仅个人收益显著，还承担着带领民族进步的职责。

官职的争夺和维护是游戏中的重要方法。玩家需通过击败现任主官占领官府，而副官职位则需给主官申请。主官在任命副官时会思考其战力，由于副官需协助抵御其他玩家的挑战。失去官职后，玩家仍能保留一段时刻的加成效果，时效为之上一任职时长的一半，最长不超过7天。这一机制鼓励玩家长期占据官职，同时也为竞争提供了缓冲空间。官职体系的动态平衡使得游戏内的权力斗争更具策略性，玩家需权衡短期利益和长期进步。

官职体系在攻城掠地中扮演着多重人物，既是资源获取的重要途径，也是民族管理的核心机制。玩家需通过实力和策略争夺官职，并充分利用其加成和特权加速自身进步。官职的高低直接影响个人和民族的成长效率，因此合理规划官职争夺策略是游戏进阶的决定因素其中一个。